11月26日下午，江蘇遠洋開展新聘任助理及主管集體談話，為即將步入崗位的新任助理和主管上好崗前第一課。這是公司在深化改革中的重要舉措，也是對青年干部理想信念教育的高度重視。公司黨委書記、董事長晁陽，紀委書記丁邦林參加談話，黨委組織部（人力資源部）、紀律監(jiān)督室負責人參加會議。

      會上，黨委組織部部長黃西柳宣讀江蘇遠洋新聘任助理和主管的任職決定。
      丁邦林對新聘任的助理和主管進行集體廉政談話。他表示，任前廉潔談話旨在督促新任職同志牢記崗位職責，不辜負組織期望，希望在新崗位上展示新氣象、新作為。他從明確政治站位、適應角色轉換、認真履職盡責和時刻廉潔自律四個方面同大家進行交流，提醒年輕干部珍惜組織的培養(yǎng)與信任，切實做到忠誠、干凈、擔當。
      晁陽對此次助理、主管公開競聘選拔工作給予了充分肯定。他表示，這次公開競聘選拔是江蘇遠洋重要的一項改革舉措，也是一次干部質(zhì)量提升和人才隊伍結構的調(diào)整，全過程嚴格按照“三公原則”進行，不拘一格選拔青年骨干，得到了基層員工的大力擁護和支持，成功打破了論資排輩和隱性臺階，充實了公司后備人才庫。
      晁陽對新聘任的年輕干部表示祝賀，并對他們提出三點希望：一要堅定理想信念。青年人要走好成長之路，用正確的價值觀指引人生航向；二要善于學習總結。青年人要保持旺盛的學習力，不斷完善知識結構，在學習中總結，在總結中學習，在實踐中學習；三要勇于求真務實。青年人要保持陽光積極的心態(tài)，發(fā)揮主觀能動性，善于擔當、求真務實。晁陽表示，面對職位的晉升，更要做到廉潔自律、銳意進取。要時刻把國有企業(yè)領導干部“二十字”標準作為自己的座佑銘，牢記使命擔當，以朝氣蓬勃的精神、昂揚向上的狀態(tài)和求真務實的作風，呈現(xiàn)出年輕干部應有的活力；以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，助力江蘇遠洋爬坡過坎、轉型升級、再創(chuàng)輝煌。