為進一步深化國有企業(yè)“三項制度”改革，全面提升組織人事管理水平，11月4日，江蘇遠洋召開2022年度組織人事管理培訓與工作交流會，黨委組織部（人力資源部）負責人及5家所屬企業(yè)組織人事工作分管領導和具體工作人員參加會議。
會上，黨委組織部（人力資源部）部長黃西柳結合綜合督查、專項巡查及日常工作情況，就各所屬企業(yè)組織人事相關規(guī)章制度貫徹執(zhí)行中存在的待提升方面，針對性專業(yè)解讀《江蘇遠洋運輸有限公司公開競聘管理辦法》《江蘇遠洋運輸有限公司管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出實施辦法（試行）》等5個制度，并與各所屬企業(yè)負責組織人事工作人員就工作中面臨的現(xiàn)實問題展開深入交流。
會議指出，組織人事規(guī)章制度的執(zhí)行關系到廣大職工的切身利益，政策性強，務必學深學透，學有所獲，學有所用。
會議提出三點要求：一要提高政治站位，在其位謀其政，切實增強學習和落實規(guī)章制度的緊迫感和責任感；二要遵守組織紀律，加強對政策理論、相關規(guī)章制度和業(yè)務知識的學習，學深悟透，提高組織人事工作的鑒別力、執(zhí)行力、判斷力；三要做實做細，高效協(xié)同，配合公司高質量發(fā)展要求，嚴格按照規(guī)章制度做好組織人事工作，凝心聚力推動公司組織人事工作取得新成效。
會上，黨委組織部（人力資源部）部長黃西柳結合綜合督查、專項巡查及日常工作情況，就各所屬企業(yè)組織人事相關規(guī)章制度貫徹執(zhí)行中存在的待提升方面，針對性專業(yè)解讀《江蘇遠洋運輸有限公司公開競聘管理辦法》《江蘇遠洋運輸有限公司管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出實施辦法（試行）》等5個制度，并與各所屬企業(yè)負責組織人事工作人員就工作中面臨的現(xiàn)實問題展開深入交流。
會議指出，組織人事規(guī)章制度的執(zhí)行關系到廣大職工的切身利益，政策性強，務必學深學透，學有所獲，學有所用。
會議提出三點要求：一要提高政治站位，在其位謀其政，切實增強學習和落實規(guī)章制度的緊迫感和責任感；二要遵守組織紀律，加強對政策理論、相關規(guī)章制度和業(yè)務知識的學習，學深悟透，提高組織人事工作的鑒別力、執(zhí)行力、判斷力；三要做實做細，高效協(xié)同，配合公司高質量發(fā)展要求，嚴格按照規(guī)章制度做好組織人事工作，凝心聚力推動公司組織人事工作取得新成效。